Posts Tagged ‘ontslag’

Het kan iedereen overkomen. Je komt ’s ochtends op je werk, neemt een kop koffie en dan roept de baas je bij zich: ,,Slecht nieuws, je wordt ontslagen vanwege de crisis. Wil je even tekenen?” Hij toont je drie velletjes papier. ‘Vaststellingsovereenkomst’ staat erboven.  Wat te doen?

• Niet tekenen en bedenktijd vragen van minimaal een week, het liefst tien dagen.

• Maak een afspraak met het Juridisch Loket, wij geven gratis advies.

Verzamel de volgende papieren:
– loonstroken
– alle contracten die je bij deze werkgever hebt gehad
– de CAO
– stukken van de Arbo-arts
– bewijzen van je inkomen over 2010 (en eventueel dat  van je partner)

• Denk goed na of je bij deze werkgever wilt blijven. Je kunt het voor gezien houden, wachten tot je een andere baan vindt of weggaan en onderhandelen over de hoofdprijs. Vooral voor oudere werknemers is de positie op de arbeidsmarkt niet rooskleurig, zij doen er verstandig aan hun baan niet te snel op te geven.

• Besef dat jouw belang en dat van je werkgever niet langer hetzelfde zijn. Tijdens het dienstverband hebben werkgever en werknemer hetzelfde belang, na ontslag niet meer. Er zijn veel werknemers die zo met de werkgever meedenken dat ze hun eigen belang vergeten en daardoor rechten prijsgeven.

• Bekijk de opzegtermijn, die staat meestal in het arbeidscontract of de CAO. Als die niet goed wordt nagekomen, zal je vaak over die periode geen WW krijgen.

• Stel: je tekent een vaststellingsovereenkomst terwijl je ziek bent. Wanneer je in dat geval na je ontslag een ziektewetuitkering aanvraagt, zal die vaak worden geweigerd. Het UWV is namelijk van mening dat je met het tekenen van de vaststellingsovereenkomst een ‘benadelingshandeling’ hebt verricht. Denk goed na over de aard van je ziekte: is er zicht op spoedig herstel of niet? Het is slim om te wachten tot je helemaal beter bent voordat je tekent voor ontslag.
• Kortom: neem een vaststellingsovereenkomst serieus, de gevolgen ervan kunnen groot zijn.

Ineke Muller
www.juridischloket.nl