Geen ontslag zieke thuiszorgmedewerkers

HAARLEM – De kantonrechter in Haarlem heeft besloten dat ViVa! Zorggroep vijftien zieke werknemers niet mag ontslaan.

De rechter oordeelde verder dat het werk van deze thuiszorgmedewerkers exact hetzelfde is gebleven, ondanks de lagere functiewaardering van ViVa! Zorggroep en de door UWV Werkbedrijf verleende toestemming tot ontslag. Vooral het oordeel over de functie is van groot belang voor Abvakabo FNV en de thuiszorgsector.

Bert van Leeuwen, advocaat voor Abvakabo FNV, is blij met het oordeel van de rechter: ,,De uitspraak laat niets aan duidelijkheid te wensen over. In tegenstelling tot UWV Werkbedrijf vindt de rechter dat werknemers van ViVa! exact hetzelfde werk doen en dat hun functie daardoor niet vervalt. Er zou dus geen sprake moeten zijn van een lagere functiewaardering en twintig procent minder salaris. Wij horen graag van ViVa! Zorggroep hoe de uitspraak van de kantonrechter in praktijk wordt gebracht.”

Abvakabo FNV heeft zes arbeidsongeschikte medewerkers ondersteund bij deze juridische procedure. In juli van dit jaar verleende UWV Werkbedrijf toestemming tot ontslag aan ViVa! Zorggroep voor bijna vierhonderd medewerkers, omdat zij weigerden in te stemmen met een lagere functiewaardering en lager loon. ViVa! heeft echter voor vijftien zieke werknemers geen gebruik kunnen maken van de toestemming, omdat er voor deze groep een wettelijk opzegverbod van kracht is. Daarop verzocht ViVa! Zorggroep de kantonrechter de dienstverbanden te ontbinden. ViVa! stelde zieke en niet-zieke medewerkers gelijk te willen behandelen en vond dat de rechter niet gebonden was aan het opzegverbod. De kantonrechter heeft uiteindelijk de toestemming tot ontslag opnieuw getoetst en komt tot een volstrekt ander oordeel dan UWV Werkbedrijf.

De situatie bij ViVa! Zorggroep is volgens Abvakabo FNV niet uitzonderlijk. Sinds de invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning stellen gemeenten veel te lage tarieven vast. Zorgaanbieders schrijven toch in op de aanbesteding en laten de rekening betalen door werknemers, in de vorm van een veel te lage beloning. Functies worden op papier uitgekleed, terwijl medewerkers in de praktijk hetzelfde werk doen.