FNV hekelt ongelijkheid beloningen

AMSTERDAM – Beloningen van topbestuurders moeten minder worden, zodat ze meer in verhouding zijn met de beloningen van overige werknemers binnen een bedrijf.

Dat laten de FNV vakcentrale, FNV Bondgenoten en FNV Bouw gezamenlijk weten.
 Zij hekelen de salarisongelijkheid tussen bestuurders en werknemers.

 De loonongelijkheid is volgens de vakbond momenteel het grootst bij Shell waar de bestuursvoorzitter 399 keer het salaris van de laagstbetaalde werknemer verdient. Als het aan de vakbond ligt, wordt dit verschil teruggebracht tot maximaal 20 keer.

 Volgens wettelijk vastgelegde ondernemerschapsregels moeten beloningen worden vastgesteld ‘met inachtneming van de beloningsverhoudingen binnen de ondernemingen’. In de praktijk gebeurt dit volgens FNV echter nauwelijks; bedrijven bepalen het salaris van bestuurders aan de hand van internationale maatstaven.
FNV wil daarom dat een commissie onderzoek gaat doen naar de naleving van deze regels en de loonongelijkheid binnen bedrijven.

,,Werknemers betalen zo langzamerhand in hun eentje de rekening van de crisis”, stelt de vakbond. ,,Terwijl de heren en een enkele dame aan de top de dans ontspringen en een groot deel van de loonruimte opeisen.”

 Afgelopen weken bleek dat de beloningen van topbestuurders het afgelopen jaar met gemiddeld 8 procent is gestegen. Gemiddelde werknemers gingen er slechts 1 procent op vooruit. 
FNV noemt deze ontwikkeling ongepast en onverstandig. ,,Evenwichtige beloningsverhoudingen zijn niet alleen rechtvaardiger, ze maken een onderneming ook productiever. Meer loongelijkheid motiveert en voedt de loyaliteit.”

[bron: nu.nl]