Discriminatie bij sollicitatie

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) oordeelde vandaag dat financiële dienstverlener Control Finance een man met een Turkse naam heeft gediscrimineerd bij zijn sollicitatie.

De man solliciteerde in eerste instantie met zijn eigen, Turkse, naam. Hij werd toen niet uitgenodigd op gesprek omdat hij te weinig relevante werkervaring zou hebben. De man heeft meerdere keren gesolliciteerd bij Control Finance en werd iedere keer afgewezen. Hij vermoedde dat de afwijzing te maken had met zijn niet-Nederlandse naam. Daarom heeft hij een sollicitatiebrief gestuurd met een fictieve Nederlandse naam èn een cv met minder werkervaring dan in zijn oorspronkelijk cv. Hij ontving toen wel een uitnodiging voor een gesprek. Hij  legde zijn zaak voor aan de CGB. De CGB oordeelde dat de Turkse naam en daarmee de Turkse afkomst van de man een rol heeft gespeeld bij de afwijzing. De financieel dienstverlener handelde daarmee in strijd met de wet.

De uitkomst van bovengenoemd oordeel sluit aan bij verschillende onderzoeken die het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) in 2010 uitvoerde. Het onderzoek ‘Liever Mark dan Mohammed’ van het SCP uit januari 2010 toont aan dat Nederlandse sollicitanten gemiddeld 44 procent  kans hebben om uitgenodigd te worden voor een gesprek, tegenover 37 procent voor niet-westerse migranten.
Verder blijkt uit de ‘Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010′ van het SCP (september 2010) dat werkgevers bij gelijke geschiktheid autochtone Nederlanders als een veilige keuze beschouwen en allochtone werknemers als een potentieel risico. Bovendien blijkt uit dit onderzoek dat het verschil in kansen op een baan tussen autochtonen en niet-westerse migranten in economisch slechte tijden groter is dan in economisch gunstiger tijden.