Maximum salaris publieke sector

Voor topambtenaren bij de rijksoverheid wordt het nieuwe beloningsregime per 1 januari 2011 al ingevoerd. Dat houdt in dat bij het rijk de totale beloning (salaris, vakantie- en eindejaarsuitkering, eenmalige en periodieke toelagen) niet kan uitstijgen boven deze norm, ook niet bij een arbeidsduur van veertig uur per week.
Het wetsvoorstel Normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) kent drie beloningsregimes. In het eerste regime mag de brutobeloning van bestuurders en hoogste leidinggevenden niet uitstijgen boven 130 procent van het brutosalaris van een minister. Dit komt neer op een bedrag van €187.340, vermeerderd met een onkostenvergoeding en het werkgeversdeel van het pensioen. Dit zijn respectievelijk €7.559 (onkostenvergoeding minister-president) en €28.767. Alles bij elkaar toch een alleszins acceptabel salaris van ruim €213.000 per jaar. Een modaal werknemer moet het met slechts een zevende deel daarvan doen.
In het tweede regime mag de beloning niet uitstijgen boven de voor die sector geldende norm. Deze norm wordt door de betrokken minister vastgesteld. Dit regime geldt bijvoorbeeld voor verzorgingstehuizen en ziekenhuizen.
Het derde regime houdt in dat het kabinet de beloning niet bepaald. Dit geldt voor één sector, te weten de zorgverzekeraars.

In alle drie regimes geldt dat de beloning van bestuurders openbaar wordt gemaakt. Een nieuw element is de hoogte van de ontslagvergoeding. Deze wordt, overeenkomstig het regeerakkoord, gemaximeerd op €75.000.
Het beloningsregime geldt voor de publieke sector en voor semipublieke instellingen als het onderwijs, de publieke omroep, drinkwaterbedrijven en woningbouwcorporaties.